Y como generar ingresos a través de mis acciones
Comencemos con
un breve cuestionario para evaluar si nuestro comportamiento en el entorno
laboral es adecuado para considerar recompensas financieras. Este cuestionario
debe ser completado no solo por los empleados, sino también por los empleadores
y las altas jerarquías, ya que todos desempeñan un papel importante en este
proceso.
Ahora,
procedamos con las siguientes preguntas:
¿Has realizado
masajes a otras personas en el lugar de trabajo?
¿Has realizado
toqueteo no consensuados en el entorno laboral?
¿Has intentado
hacer comentarios, bromas, gestos o miradas de naturaleza sexual?
¿Has realizado
manoseos, jalones o pellizcos de índole sexual?
¿Has restregado
a alguien de manera sexual contra otra persona?
¿Te has dedicado
a difundir rumores sexuales sobre otra persona?
Si no has tildado
ninguna de las anteriores debo decirte que eres todo un ganador y por ende
tienes tendrás una serie de beneficios que más adelante te diremos, pero si te identificas
autor de una o todas las anteriores, sería conveniente que reflexionaras sobre
tu conducta.
¿QUE SE
ENTIENDE COMO ACOSO SEXUAL LABORAL?
Según la Organización
Internacional del Trabajo define el acoso sexual como “un comportamiento en
función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo
sufre”. Además, este mismo organismo internacional, de acuerdo con el
Convenio Número 190 y la Recomendación Número 206 que lo acompaña, ambos
emitidos en junio de 2019, la define como:” una manifestación grave de la discriminación
por motivos de sexo y una violación de los derechos humanos, que se aborda en
el contexto del Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)”.
Para que se
trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos.
El acoso sexual
puede presentarse de dos formas:
1) Quid Pro Quo,
cuando se condiciona a la víctima con la consecución de un beneficio laboral,
aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo para que acceda
a comportamientos de connotación sexual.
2) ambiente
laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación o
humillación de
la víctima.
Así también el Acoso Sexual puede abarcar:
El acoso verbal
consiste en decir o escribir cosas desagradables.
El acoso social,
a menudo denominado como acoso en relaciones, consiste en dañar la reputación o
las relaciones de una persona.
El acoso físico
involucra dañar el cuerpo o las posesiones de una persona.
ESTADÍSTICAS
CLAVES
• Una encuesta
publicada en Hong Kong en febrero de 2007 mostraba que cerca del 25 por ciento
de los trabajadores entrevistados sufría acoso sexual, de los cuales un tercio
eran hombres. Entre los varones, sólo el 6,6 por ciento denunció su situación
(en comparación al 20 por ciento de las mujeres) por miedo a hacer el ridículo.
• Según un
estudio publicado en 2004 en Italia, el 55,4 por ciento de las mujeres entre 14
y 59 años declararon haber sido víctimas de acoso sexual. Una de cada tres
trabajadoras sufre intimidaciones para progresar en la profesión, con el 65 por
ciento de acusaciones de chantaje semanal por parte del mismo acosador,
generalmente un compañero o supervisor. Asimismo, el 55,6 por ciento de las
mujeres que sufren intimidación sexual han presentado su dimisión.
• En la Unión
Europea, entre el 40 y el 50 por ciento de las mujeres han denunciado alguna
forma de acoso sexual en el lugar de trabajo. Oficina Internacional del Trabajo
Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
TRABAJAR EN LIBERTAD
• Según una
encuesta realizada por la Comisión Australiana de Igualdad de Oportunidades en
2004, el 18 por ciento de los entrevistados de edades comprendidas entre los 18
y los 64 años declararon haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. De
entre ellos, el 62 por ciento sufrieron acoso físico y menos del 37 por ciento
quisieron denunciar los hechos.
• La
investigación muestra que el tipo de mujer más vulnerable al acoso sexual es la
mujer joven, económicamente dependiente, soltera o divorciada y con status de
emigrante. Respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayor acoso son los
jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales.
• El acoso
sexual entre las personas del mismo sexo es reciente, pero con una tendencia
ascendente.
¿QUE
ESTABLECE LA LEGISLACIÓN CHILENA AL RESPECTO?
El día 12 de
junio de 2023, Chile depositó el instrumento de ratificación del Convenio sobre
la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190 ) ante la OIT. Chile es el 28° Estado
Miembro de la OIT a ratificar el Convenio núm. 190, y el 11° de América Latina
y el Caribe.
El Convenio núm.
190 es el primer tratado internacional que aborda la violencia y el acoso en el
mundo del trabajo. Junto a la Recomendación núm. 206, este Convenio proporciona
un marco común para la acción, constituye una oportunidad única para forjar un
futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto, y pone de manifiesto el
derecho de todas las personas a un mundo sin violencia y acoso.
El articulo 19 de la Constitución Política
de Chile establece:
“Artículo 19º.-La
Constitución asegura a todas las personas:
1º.- El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona…”
Es decir que todo daño causado,
debe ser reparado integralmente, ejerciendo una acción indemnizatoria que pretenda
resarcir a la víctima.
Adicional a este
convenio, se une la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos entre otros
¿CÓMO
GENERO INGRESOS POR MIS ACCIONES? ¿COMO OBTENGO MIS BENEFICIOS?
Como se mencionó
anteriormente, ser beneficiario de esta medida implica, en resumen, eximirse de
una posible demanda por acoso sexual en el ámbito laboral. Esto se menciona
debido a que las demandas relacionadas con este tipo de casos suelen involucrar
sumas significativas, solo por daños morales, a esto hay que sumarle, indemnización
conforme a remuneraciones, indemnizaciones de aviso previo, intereses y
reajustes y por último honorarios de abogados y las costas procesales que son los
pagos de los abogados de la parte demandante. Véase sentencia:
2º Juzgado de
Letras del Trabajo de Santiago, Rit T-914-2019
Juzgado de
Letras del Trabajo de La Serena, Rit T-109-2019
RECOMENDACIONES
Las empresas
deberían considerar medidas para fomentar un entorno de trabajo libre de
problemas. Algunas acciones clave que podrían implementar incluyen:
- Revisar y agregar normas en su reglamento interno
para prevenir el acoso sexual y otras formas de hostigamiento en todos los
departamentos.
- Establecer comités dedicados a abordar el acoso
sexual en el lugar de trabajo.
- Proporcionar capacitación a los empleados para
prevenir el acoso sexual.
Así que, sí,
considera que estás avanzando y mantén esa buena racha para evitar este tipo de
situaciones.
Omar Perez #trabajo
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